一、目的
人力資源
Human resources
員工關懷
為了營造和諧融洽的氛圍，提升團隊的凝聚力、創新力和執行力，推動企業戰略目標的實現；體現公司對員工的人性化管理和人文關懷，增進員工對公司的認同感、歸屬感及忠實度，讓員工保持更好的工作狀態。特制訂此細則。
二、適用范圍
全體員工。
三、內容
（一）新員工關懷
凡有新入職員工，須有部門/車間負責人為其介紹工作環境、工作內容、協同工作的同事等情況；及時了解進入崗位后的工作狀況及生活狀況，并對其進行關懷性的指導。
（二）關心員工身心健康
定期組織員工體檢，對體檢出來異常項目，制作健康提示卡；并開展一些列有利于健康的活動，如在2023年度，對跑步達成200公里的員工獎勵1000元、對戒煙成功的員工獎勵1000元、對沒有感染新冠的員工獎勵500元等。
（三）節日關懷
中秋、端午節、冬至、春節等節日，公司以禮品或過節費等形式向員工致以問候。
（四）員工生病及勞動保護
對于生病較嚴重員工，公司及時組織領導前往探望慰問，讓病種員工深切感受到公司的關懷。
（五）結婚賀儀
員工結婚登記后，公司高層領導在婚禮當日致以結婚賀禮1000元，由人力資源部提前準備。
員工直系親屬身故，公司拿出一份價值1000元的吊唁禮單，公司領導及部門領導親自吊唁。
（六）團建活動
組織員工聚餐，溫泉酒店療養。
（七）員工活動
所有員工均可參加公司舉行的跑步活動、戒煙活動、體育比賽（乒乓球、籃球、拔河等比賽項目）、技能比武、歌詠比賽、年會等活動，緩解員工工作壓力，豐富員工文化生活。
（八）文化設施
公司設立了職工書屋、電視房、乒乓球室、籃球場等活動場所，讓員工可健身活動、勞逸結合；為生產系統員工配備所需藥品、急救工具。
（九）其他關懷
1、年度先進集體、先進班組、先進個人評選，公司除了進行表彰外還進行現金獎勵；
2、員工家庭出現重大困難或急性重病時，及時慰問、援助；
3、夏季，發放防暑降溫費，準備綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品；
4、為過生日員工發放10寸生日蛋糕卡；
5、為員工提供優良、免費的住宿環境、用餐環境，并確保食品綠色健康；
6、不定期組織員工電影院觀影。
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